Comienza por tus objetivos. Combina las herramientas adecuadas.
Desarrollar líderes, fortalecer equipos comerciales, mejorar el trabajo en equipo o transformar la cultura requiere más de una perspectiva. En OD Evolution te ayudamos a combinar evaluaciones y experiencias de desarrollo alrededor del reto que quieres abordar.
Desarrollo de liderazgo
Conecta autoconocimiento, feedback y seguimiento.
Ayuda a los líderes a comprender su estilo, explorar cómo viven otros su liderazgo y revisar su evolución en el tiempo. Combina herramientas complementarias para construir un proceso de desarrollo con una dirección clara.
Stylos Liderazgo
Explora las preferencias de comportamiento y cómo influyen en la comunicación, la toma de decisiones y la manera de trabajar con otros.
Evaluación 360
Integra el feedback de distintas relaciones de trabajo para identificar fortalezas y prioridades de desarrollo.
Evaluación 720
Realiza una nueva ronda de feedback para explorar cambios en la percepción del liderazgo e identificar lo que requiere atención continua.
Estas herramientas conectan la comprensión personal con la mirada de otros y una conversación de desarrollo sostenida en el tiempo.
Desarrollo de ventas
Desarrolla a las personas detrás de tus resultados comerciales.
Ayuda a los profesionales de ventas a comprender su estilo, reconocer cómo se perciben sus comportamientos y practicar distintas maneras de abordar las conversaciones con clientes.
Talleres de Ventas y certificación ECO Stylos
Conecta los resultados de las evaluaciones con talleres prácticos de ventas. Conoce cómo la certificación ECO Stylos puede apoyar este enfoque.
Stylos Ventas
Explora cómo el estilo de comportamiento influye en la interacción con clientes, la construcción de relaciones y la manera de abordar una conversación comercial.
Evaluación 360 de Ventas
Recoge feedback sobre comportamientos y competencias comerciales para identificar fortalezas y áreas de desarrollo.
Combina comprensión, feedback y práctica alrededor de las necesidades de desarrollo de tu equipo comercial.
Equipos de alto desempeño
Ayuda a las personas a comprenderse y trabajar mejor juntas.
El desarrollo de un equipo implica comprender tanto las diferencias individuales como las formas compartidas de trabajar. Combina perspectivas individuales y colectivas para identificar qué favorece la colaboración y qué necesita cambiar.
Assessment de Equipos
Examina cómo trabaja el equipo e identifica fortalezas compartidas y prioridades de desarrollo.
Reporte Grupal de Stylos
Integra los perfiles individuales en una visión colectiva para conversar sobre diferencias, estilos complementarios y posibles puntos de fricción.
Stylos Teamwork
Explora cómo el estilo de comportamiento de cada persona influye en su contribución al equipo y en la interacción con sus compañeros.
Usa estas perspectivas para construir una comprensión compartida y acordar acciones concretas que mejoren el trabajo en equipo.
Cultura organizacional
Comprende tu cultura desde distintas perspectivas.
Explora la cultura que viven las personas, los valores que orientan su trabajo y los comportamientos de liderazgo que contribuyen a construir la vida cotidiana de la organización.
Evaluación de cultura OCAI
Explora la cultura actual y deseada para conversar sobre qué preservar y qué desarrollar.
Encuesta de valores
Explora qué valores reconocen las personas en la organización y cómo se reflejan en el trabajo cotidiano.
Evaluación 360 de líderes
Examina comportamientos de liderazgo para explorar cómo los líderes pueden reforzar o desafiar la cultura que la organización quiere construir.
Combina estas perspectivas para identificar coincidencias, tensiones y prioridades de desarrollo cultural.