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PerforME
Evaluación de desempeño

Nuestra plataforma PerforME permite un proceso automatizado, eficiente y objetivo para gestionar el desempeño de tu organizacion.

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Nuestra metodología es con el qué y el cómo

Evaluar los objetivos de acuerdo a las responsabilidades de cada empleado.
EVALUAR EL
QUÉ
EVALUAR EL
CÓMO
Evaluar los comportamientos y competencias mediante los cuales los empleados logran sus resultados.

Nuestra Tecnología

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Desde el administrador

La plataforma de OD Evolution ofrece una perspectiva sencilla y rápida para definir los parámetros de la evaluación y ver el progreso desde varios tableros de control.

Desde el usuario

Fácil acceso a la plataforma, puedo autoevaluarme y evaluar a mi equipo, hacer seguimiento a los planes de acción, tomar notas y hacer comentario enfocados al desarrollo.

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Nuestra metodología Evaluación y gestión de desempeño

CONVERSACIONES DE DESARROLLO
La piedra angular de todo proceso de valuación
de desempeño son las conversaciones que el jefe tiene con cada uno de sus colaboradores. Algunas para definir objetivos, otras para ver el progreso y otras para definir o hacer seguimiento al plan de acción

EVALUACIONES OBJETIVAS

Toda evaluación debe tener en cuenta los objetivos y las competencias. Hay diferentes maneras de medirlos, todas validas, pero lo importante es que se combinen en una caja de 9, no mezclándolas, sino comparándolas

ANÁLISIS DE DATA

La información que se genera a través del proceso de evaluación es muy valiosa para definir programas de entrenamiento, planes de sucesión y carrera, as’ como identificar tendencias.

Nuestros clientes

Razones para certificarte con

OD Evolution

En los últimos 4 años he tenido la oportunidad de certificarme en 2 productos diferentes con OD Evolution. El conocimiento y soporte que he recibido, desde que me certifiqué, ha sido muy valioso. Hoy ofrezco servicios de consultoría en Centro América y hago uso de lo que aprendí todos los días. Recomiendo con confianza a OD Evolution para que no sólo los consultores sino los profesionales de Recursos Humanos se certifiquen. El conocimiento que vas a recibir no lo encuentras en las universidades porque es algo especializado.

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Marcela

Consultora en Desarrollo Organizacional

CENTRO AMÉRICA

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